Obligaciones y responsabilidades de la persona empleadora

Trabajadora realizando el proceso de aclimatación.

Realizar el proceso de aclimatación

¿Cómo realizar el proceso de aclimatación?

Este se debe desarrollar con los trabajadores nuevos, temporales y quienes reingresan o vienen de periodos largos de vacaciones, con una duración de 6 o 12 días, dependiendo del esquema que se aplique o de la actividad que realice.

Factores que debe considerar:

  • Si es la primera vez que el trabajador realiza labores con exposición al calor: debe laborar 20% de la jornada, el primer día, e incrementar 20% cada día, hasta completar 100%.
  • Si ya tiene experiencia en este tipo de trabajo: debe laborar 50%, el primer día; 60%, el segundo día; 80%, el tercer día; y 100%, el cuarto día.

Capacitar a las personas trabajadoras en:

  • Los riesgos asociados al estrés térmico por calor y las medidas de prevención y protección.
  • El uso y el abuso de antiinflamatorios no esteroideos (AINES).
  • El uso y abuso en el consumo de alcohol.
  • La importancia de la ingesta frecuente de agua potable fresca y otros factores de riesgo que se identifiquen.

Elaborar un protocolo “hidratación, sombra, descanso y protección” y un programa de atención integral de la salud para las personas trabajadoras.

  • Las organizaciones, con más de 50 personas trabajadoras, deben de contar con un Plan de Salud Ocupacional que incluya:
  • Un protocolo “hidratación, sombra, descanso y protección”.
  • Un programa de atención integral de la salud, para las personas trabajadoras expuestas a estrés térmico por calor, a cargo de un médico especializado en medicina del trabajo.
  • Las organizaciones con menos de 50 personas trabajadoras deben contar con un protocolo “hidratación, sombra, descanso y protección”

¿Qué es el protocolo de hidratación, sombra, descanso y protección?

Es una herramienta para determinar medidas preventivas para los trabajadores expuestos al estrés térmico por calor.

Los apartados mínimos que debe contener son:

  • Los promedios mensuales de temperatura máxima y humedad relativa, para determinar el estrés térmico por calor.
  • Una lista de las actividades con exposición a estrés térmico por calor, que se realizan en el centro de trabajo.
  • Las medidas de prevención y protección, de acuerdo con el nivel de riesgo.
  • Procedimiento de hidratación, que contenga mecanismos para asegurar el suministro de agua potable fresca y bebidas hidratantes.
  • Indicar lugares seleccionados como “áreas de sombra” temporal o permanente y su descripción.
  • Un cronograma de capacitación, según los temas contenidos en el Anexo 1, punto 6.
  • Mecanismos de monitoreo y supervisión, para el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento.

¿Qué elementos debe contemplar el programa de atención integral para la salud de las personas trabajadoras expuestas a estrés térmico por calor?

Este programa debe estar a cargo de un médico especializado en medicina del trabajo, quien debe dar las siguientes indicaciones.

Detección temprana de las enfermedades o efectos para la salud relacionados con el calor, a los cuales estén expuestos los trabajadores, por medio de diagnósticos preclínicos, teniendo en cuenta las características de la exposición (intensidad, duración y frecuencia) y otras condiciones (como movimientos repetitivos, condiciones de trabajo y esfuerzos musculares).

En el caso de los trabajos realizados en temperaturas extremas y en regiones declaradas como zonas endémicas, se debe contar con apoyo médico en tres fases diferentes.

Antes de la contratación del trabajador o cuando las tareas de los trabajadores en plantilla cambien e incluyan actividades con exposición a fuentes de calor o frío extremos.

Se debe:

  • Informar al trabajador sobre todo lo que implica el trabajo, las tareas y sus riesgos asociados.
  • Hacer una consulta sobre salud general y un reconocimiento médico básico.
  • Determinar si existen enfermedades, que pudieran suponer un problema para la realización de tareas relacionadas con la exposición a temperaturas extremas.

Antes de comenzar un periodo de trabajos continuados, en condiciones de exposición a ambientes de calor extremo, se deben evaluar la salud y el estado físico de los trabajadores.

Se debe:

  • Hacer revisiones médicas a los trabajadores continuamente expuestos a temperaturas extremas.

Antes y después de que el trabajador realice o finalice la tarea.

Se debe:

  • Monitorear la frecuencia cardiaca, la presión sanguínea y temperatura corporal. En caso de alteración de los signos, tomar un descanso y volver a monitorear.